التعلم الإلكتروني

يمكن للتدريب في الأعمال الأساسية والمهارات المهنية في اليوم في بيئة تنافسية لا يمكن تجاهلها إذا كنت تريد موظفيك لتطوير ومساعدة في دفع نمو الشركة.

الحاجة إلى التعلم الإلكتروني

قيم جديدة في الايام الخوالي ، وقد تم تحديد قيمة الشركات ، وذلك أساسا عن طريق خلق قيمة الأصول المادية والمالية. في الوقت الحاضر هو قسط وضعت على رأس المال الفكري. للحفاظ على القدرة التنافسية ، وبدأت منظمات للتحقيق الذي تقنيات التدريب وطرق توصيل تعزيز الدافع ، والأداء ، والتعاون ، والابتكار ، والالتزام بالتعلم مدى الحياة.

التكنولوجيات الجديدة والحياة من المعارف والمهارات البشرية اليوم هو أقصر من أي وقت مضى ، وتزايد الضغط على البقاء حتى موعد مع منها التعليم والتدريب طوال الحياة الوظيفية. في عصر العولمة والثورة التكنولوجية ، وأربع درجات السنة هي مجرد بداية لأربعين عاما التعليم المستمر. التعلم مدى الحياة سرعان ما اصبحت ضرورة ملحة في عالم اليوم.

الشركات ميزة تنافسية نظرا التعلم كسلاح تنافسي بدلا من عامل مزعج التكلفة. نجاح الأعمال يعتمد بشكل متزايد على أعلى جودة أداء الموظفين ، الأمر الذي يتطلب بدوره نوعية عالية من التدريب. المديرين التنفيذيين للشركات الآن نفهم أن تطوير مهارات الموظفين هو المفتاح لخلق قيادة تنافسية مستدامة.

فعالة من حيث التكلفة في المدى لتظل قادرة على المنافسة في عالم اليوم الذي ضيق سوق العمالة ، وشركات تستغل التقدم في التكنولوجيا لتدريب العاملين بسرعة وفعالية ، وأقل نفقة.

العولمة وتجارة الحدود أصبحت أقل أهمية ، يزيد من حدة المنافسة العالمية. التوسع الدولي قد أدى إلى الشركات الأكبر والأكثر تعقيدا. قطاع الأعمال اليوم ، الحصول على مزيد من المواقع في البلدان المختلفة ، وتوظيف أعداد أكبر من العاملين الذين لديهم خلفيات متنوعة والمستويات التعليمية.

وفرة من المعلومات لمزيد من المعلومات لابد من تسليمها في المنظمات بشكل متزايد اكبر ، واختبار تخطيط الداخلية والنقل والإمداد والتوزيع. الشركات في جميع أنحاء العالم هي الآن في البحث عن سبل أكثر ابتكارا والمختصة على توفير التدريب لقوة عمل مبعثرة جغرافيا.

أنواع التعلم الإلكتروني

هناك أساسا نوعان من التعلم الإلكتروني : متزامن التدريب والتدريب غير المتزامن.


متزامن ، يعني "في نفس الوقت ،" ينطوي على تفاعل المشاركين مع المدرب عبر الانترنت في الوقت الحقيقي. متزامن ، وهو ما يعني "ليست في الوقت نفسه ،" يسمح للمشارك لإكمال WBT في وتيرة له منها ، من دون العيش تفاعل مع المدرب. وهناك شكل جديد من أشكال التعلم المعروفة المخلوطة التعلم هو الناشئة. وكما يوحي اسمها هو خليط من المتزامن وغير المتزامن أساليب التعلم.

أساليب غير متزامن

جزءا لا يتجزأ من التعلم جزءا لا يتجزأ من التعلم هو المعلومات التي يتم
يمكن الوصول إليها على أساس العون الذاتي ، 24 / 7. ويمكن تسليمها الى مكان العمل ، أو للمتعلمين المحمول. نظام دعم الأداء الإلكترونية (EPSS) هو نوع من جزءا لا يتجزأ من التعلم. ميزة هي أن يوفر التعليم جزءا لا يتجزأ من المتعلمين على المعلومات التي يحتاجونها كلما كانوا في حاجة إليها.

دورات وميزة واضحة من الايقاع الذاتي بالطبع هو الراحة. يمكن للمشاركين الحصول على التدريب التي يحتاجونها في أي وقت. هذا فقط ، ويمكن أن تشمل التدريب في الوقت المناسب حيث مشارك يحصل بالضبط في التدريب انه أو انها تحتاج لأداء هذه المهمة.

مجموعات مناقشة مجموعة المناقشة هو جمع الأحاديث التي تحدث بمرور الوقت. انها دعت ايضا لوحات الرسائل ، ولوحات الإعلانات ومنتديات النقاش. يمكن مناقشة المجموعات يمكن استخدامها لدعم مجموعة من المشاركين في اتخاذ نفس الفئة أو يمكن استخدامها لدعم المشاركين في أداء المهام ذات الصلة. مجموعة المناقشة هو وسيلة للغاية المختصة لتوفير الخبراء أجوبة على مجموعة كبيرة من الناس. وهناك إجابة واحدة على سؤال مشتركة يمكن أن تساعد في كثير.

متزامن طرق

الظاهري الفصول الدراسية الفصول الدراسية الافتراضية التكرارات ملامح حقيقية على الانترنت الفصول الدراسية. المشاركون تتفاعل مع بعضها البعض والمدربين على الانترنت. الرسائل الفورية ، والدردشة ، والصوت والفيديو كونفرنس الخ.

المخلوطة أسلوب معظم الشركات تفضل استخدام مزيج من كلا ه المتزامن وغير المتزامن ، وأساليب التعلم وفقا لاحتياجاتها.

استنتاج

جميع في جميع التعلم الإلكتروني هو البقاء هنا وفقط يمكنك أن تقرر أن درجة المشاركة في التعلم الإلكتروني شركتكم قد تتطلب وأفضل الأساليب المطبقة لديك ولدى الموظفين.