التمييز في أماكن العمل قد تم واحدة من قضايا العمالة الرائدة عامل جوههم. ليس فقط هو أنها ممارسة غير قانونية ولكن أيضا عملا أدان في المجتمع.
العمالة التمييز في مكان العمل يمكن أن يحدث في أشكال مختلفة. فإنه يمكن التمييز بسبب السن أو الميول الجنسية أو المعتقد الديني أو العرق.
ومع ذلك ، تظهر دراسات حديثة أن شكلا آخر من أشكال التمييز في مكان العمل حاليا على زيادة الوزن التمييز.
التهديد من الوزن التمييز
في دراسة أجرتها المجلة الدولية للبدانة ، والتمييز وزنا ، ولا سيما ضد النساء ، هي زيادة ساحقة في المجتمع الأميركي. يكاد يكون واسع الانتشار كما التمييز العنصري
من 66 ٪ في السنوات العشر الماضية ، والتمييز وزنه قد زاد بنسبة 7 ٪ إلى 12 ٪. بين الناس يعانون من السمنة المفرطة ، ما يقرب من 28 ٪ من الرجال و 45 ٪ من النساء قالوا انهم تعرضوا للتمييز ، لأن من وزنهم.
ريبيكا بوهل من مركز رود لسياسة الغذاء والسمنة في جامعة ييل ، يكشف عن أن هذه الدراسة تعتمد على الدراسات الاستقصائية من البالغين أكثر من 2،000 دولار في 1995-96 و 2004-06.
إشراك المؤسسات في مجال البحوث والرعاية الصحية والتعليم أو العمل. شملهم الاستطلاع يقولون انهم اطلقوا ، نفى وظيفة أو ترقية لمن وزنهم. مظاهر التمييز تأتي الشتائم وسوء المعاملة والمضايقات من قبل الآخرين.
للأسف ، لا توجد قوانين اتحادية لمكافحة التمييز الوزن موجود. في بعض المدن مثل واشنطن العاصمة وسان فرانسيسكو ، والتمييز بأي شكل من الأشكال وقد حظرت محليا.
قوانين مختلفة على التمييز الوظيفي
على الرغم من أن القوانين في معظم المدن لا تشمل وزن التمييز ، والحكومة تعترف أيضا بأن التمييز الآثار الاقتصادية ككل لا إلى المجتمع.
وبالتالي ، فإنه قد سنت قوانين لحماية حقوق الموظفين. الاتحادية وقوانين الولاية بحذافيرها ، وتنفيذها لتعزيز رفاهيتهم والتنمية.
القوانين الاتحادية التالية التي تحظر التمييز في مكان العمل :
الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (الباب السابع) يجعل من التمييز العمالة غير المشروعة على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس ، أو الأصل القومي ؛
قانون المساواة في الأجور لعام 1963 (وكالة حماية البيئة) لحماية النساء والرجال الذين يؤدون العمل بشكل كبير على قدم المساواة في نفس المؤسسة من يقوم على أساس الجنس التمييز في الأجور ؛
والتمييز على أساس السن في قانون العمل لعام 1967 (يونيسكو) لحماية الأفراد الذين هم في سن 40 عاما أو أكثر ؛
الباب الأول والباب الخامس من قانون الأمريكيين المعوقين لعام 1990 (أدا) الذي يحظر عمل التمييز ضد الأفراد المعوقين المؤهلين في القطاع الخاص ، وعلى الدولة والحكومات المحلية ؛
أقسام 501 و 505 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 الذي يحظر التمييز ضد الأفراد المعوقين المؤهلين الذين يعملون في الحكومة الاتحادية ، و
قانون الحقوق المدنية لعام 1991 ينص ، من بين أمور أخرى ، على تعويضات مالية في حالات التمييز المتعمد العمالة.
في ولاية كاليفورنيا ، في معرض التوظيف وقانون الإسكان (FEHA) يحظر التمييز في مجال العمل على أساس العرق أو اللون أو العقيدة الدينية أو النسب أو الأصل القومي ، والجنس.
كما يجعل التمييز غير القانوني القائم على أساس السن (40 وما فوق) ، والوضع العائلي والتفضيل الجنسي والعجز البدني أو العقلي (بما في ذلك فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز) والحمل والولادة أو ما يتصل بها الظروف الطبية وحالته النفسية.
